DEN OBEKVÄMA SANNINGEN ÄR ATT


...ingen bryr sig om vad du har att säga - förrän de vet att du bryr dig.

Det gäller dina kunder. Det gäller dina medarbetare. Och om du tänker efter så gäller det dig med.

Ska vi börja där?

Det är egentligen ganska enkelt. Fast svårt.


Jag hjälper företag att höja sitt nöjd kund-index, minska stressen för sina medarbetare, och att skapa effektivare arbetssätt. Samtidigt.

För att det hänger ihop. 

Du kanske tror att ni behöver en säljutbildning. Eller en kurs i argumentationsteknik. Möjligen har du dessutom funderat på en serie workshops i stresshantering. Sannolikt har du också övervägt om ni borde göra en DISC-analys på alla medarbetare. Kanske har ni redan gjort en sån. Och brottas ändå med lösningar på problemen som de "besvärliga kunderna" skapar. Lugn. Du är inte ensam. Det finns de som har gjort resan förut.  Jag har gjort många, och gör den gärna igen med ditt företag.

KUNDBEMÖTANDE

- när ni behöver sluta skylla på besvärliga kunder och lära er hantera besvärliga situationer


Dina medarbetare behöver ingen utbildning i säg så här/gör så här. De behöver hjälp att lära känna sina egna och kundernas triggers och försvar. Först då kan de verkligen möta den de har att göra med. Ett verkligt möte handlar inte om att göra vissa saker. Det handlar om förmågan att vara på ett visst sätt.


Vi jobbar med:

Samtalsstyrning - att driva samtalet i den riktning vi vill att det ska ta

Empatiträning - att bry oss om, och kunna förmedla att vi gör det

INRE STRESS

 - det handlar inte alltid om de yttre faktorerna 

Hur blev det så här?

Kundsupporten sitter med  för långa och för omständliga samtal som kräver för många medarbetare. Flera av dem har en klump i magen och tycker att det är obehagligt att ha kontakt med kunderna. Och NKI bara sjunker, samtidigt som sjukskrivningarna ökar. 


Dags att göra något. 


Vi jobbar med:

Hållbart arbetssätt - med hjälp av befintliga resurser/mjuka styrmedel förändrar vi arbetsmiljön

Attityd- och beteendeförändring - med hjälp av styrkebaserad coaching och spegling förändrar vi inifrån 

COACHING

 - när ni vill få en fördjupad förståelse för huret 

Planer och kärnvärden. Manualer och policies. Kunder och chefer och medarbetare. Att vara människan mitt i alltihop, och praktisera självledarskap så att man kan möta och leda andra utan att tappa bort det viktigaste - sig själv.


Vi jobbar med:

Ledarutveckling - The Inside Changer finns med som stöd i ledningsgruppen och belyser det där som inte går att få att hända genom att skriva planer, och guidar i hur det går att få det att hända på andra sätt.

Medarbetarcoaching - The Inside Changer kommer till kontoret (eller dit där dina medarbetare är) och coachar dem individuellt i löpande, korta, effektiva samtal.

Copyright © Alla rättigheter förbehållna